西知多医療厚生組合技能労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則

○西知多医療厚生組合技能労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則

平成27年3月31日

規則第9号

西知多医療厚生組合技能労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則をここに公布する。

(趣旨)

第1条　この規則は、西知多医療厚生組合職員の給与に関する条例(平成27年西知多医療厚生組合条例第15号。以下「条例」という。)第4条第1項第2号の適用を受ける職員(以下「職員」という。)の職務の級、初任給、昇格、昇給等について必要な事項を定めるものとする。

第2条　削除

(初任給)

第3条　新たに職員となる者の職務の級及び号給は、別表第1の初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)における初任給欄に定めるとおりとする。この場合において、新たに採用する職員が採用する職種と同種類の業務経験を有し、又は既に就労したことのある者であるときは、採用の際の職種について定められた職務の級及び号給より上位のものとする。ただし、初任給基準表の最高初任給欄に定める職務の級及び号給を超えるものとすることができない。

2　新たに採用する職員が特殊な高度の技能を有しており、前項の規定による場合においては、その者の採用が著しく困難になると認めるときは、同項の規定にかかわらず、他の職員との均衡を考慮し、別に定める基準により、その者の職務の級及び号給を決定する。

(昇格)

第4条　職員を昇格(職員の職務の級を上位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)させる場合には、その職務に応じ、かつ、その者の勤務成績に従い、その者の属する職務の級を決定するものとする。

2　前項の規定により職員を昇格させる場合には、次の各号に掲げる要件のいずれかを満たさなければならない。

(1)　職員を昇格させようとする日に当該職員が昇任したこと。

(2)　前号に掲げる要件に準ずるものとして管理者の定める要件

(3)　昇格させようとする日以前において同日の前日に属する職務の級に分類されている職務に従事していた職員が次に掲げる要件を満たし、かつ、昇格させようとする日以前における人事評価の結果及び勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づき、昇格させようとする職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められること。

ア　職員を昇格させようとする日以前における直近の能力評価(職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。)及び業績評価(職員がその職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。)(管理者の定めるものに限る。以下同じ。)の全体評語(当該能力評価又は当該業績評価の結果をそれぞれ総括的に表示する記号であって、任命権者又はその委任を受けた者による確認が行われたものをいう。以下同じ。)が最上位、上位又は中位の段階であること。

イ　職員を昇格させようとする日以前における能力評価及び業績評価の全体評語のうち、直近の能力評価及び業績評価の全体評語を総合的に勘案して職員が発揮した能力の程度及び職員が果たすべき役割を果たした程度が通常のものを超えるものとして管理者の定める要件(管理者の定める場合にあっては、当該通常のものを超えるものに準ずるものとして管理者の定める要件を含む。)

ウ　職員を昇格させようとする日以前1年以内に、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条の規定による懲戒処分又はこれに相当する処分を受けていないこと及び同日において職員から聴取した事項又は調査により判明した事実に基づきこれらの処分を受けることが相当とされる行為をしていないこと。

第5条　削除

(昇格の場合の号給)

第6条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第3に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　降格(職員の職務の級を下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)した職員を当該降格後最初に昇格させる場合において、前項の規定により決定される号給が部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、管理者の定めるところにより、その者の号給を決定することができる。

(降格)

第7条　職員を降格させる場合には、その職務に応じ、その者の属する職務の級を下位の級に決定するものとする。

2　前項の規定により職員を降格させる場合には、当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。

3　職員から書面による申出があった場合には、第1項の規定により当該職員を降格させることができる。

(降格の場合の号給)

第8条　職員を降格させた場合におけるその者の号給はその者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

(初任給基準を異にする異動の場合の職務の級等)

第9条　初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をした職員の職務の級は、その異動後の職務に応じ決定し、又は引き続き従前の職務の級にとどまらせるものとする。

2　前項に規定する異動をした職員の当該異動後の号給は、管理者が定めるところによる。

3　第6条及び前条の規定は、第1項に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員の号給については、適用しない。

(昇給日)

第10条　条例第6条第3項の管理者が規則で定める日は、第13条に定めるものを除き、毎年4月1日とする。

(昇給の号給数)

第11条　条例第6条第3項の規定による昇給(第13条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の昇給の号給数の基準については、当分の間、別に定める。

(昇給号給数の抑制に係る年齢の特例)

第12条　条例第6条第5項第1号の管理者が規則で定める職員は、この規則の適用を受ける職員とし、同項の管理者が規則で定める年齢は、57歳とする。

(職務上の功績等による昇給)

第13条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、管理者の定めるところにより、当該各号に定める日に、条例第6条第3項の規定による昇給をさせることができる。

(1)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があった場合又は辺地若しくは特殊な施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励した場合　あらかじめ管理者の承認を得て、管理者の定める日

(2)　公務に起因して在職中に死亡した場合　あらかじめ管理者の承認を得て、管理者の定める日

(3)　公務に起因する負傷又は疾病のため、職にたえずに退職する場合　退職の日

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第14条　第10条から前条までの規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

(復職時等における号給の調整)

第15条　休職にされ、若しくは法第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下「専従許可」という。)を受けた職員が復職し、又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、休職期間、専従許可の有効期間又は休暇の期間を別表第5に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復職し、若しくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に管理者の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(給料の訂正)

第16条　職員の給料の決定に誤りがあり、任命権者がこれを訂正しようとする場合において、あらかじめ管理者の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。

(雑則)

第17条　この規則の施行について必要な事項は、管理者が定める。

附則

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年規則第7号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成29年規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)に行われる昇格の手続及び西知多医療厚生組合職員の給与に関する条例(昭和44年西知多医療厚生組合条例第22号)第6条第3項の規定による昇給に関する勤務成績の証明については、なお従前の例による。

3　改正後の西知多医療厚生組合技能労務職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則別表第5の規定は、施行日以後の介護休暇の期間について適用し、施行日前の介護休暇の期間については、なお従前の例による。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、管理者が定める。

附則(平成31年規則第5号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和5年規則第9号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和6年規則第10号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和7年規則第7号)

この規則は、令和7年4月1日から施行する。

附則(令和8年規則第3号)

この規則は、令和8年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

初任給基準表


職種	初任給	最高初任給
技術員	1級33号給	2級33号給
看護補助員	1級29号給	1級45号給

別表第2　削除

別表第3(第6条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	2	1
15	1	3	1
16	1	4	1
17	1	5	1
18	1	6	1
19	1	7	1
20	1	8	1
21	1	9	1
22	2	10	1
23	3	11	1
24	4	12	1
25	5	13	1
26	6	13	1
27	7	14	1
28	8	14	1
29	9	15	1
30	10	15	2
31	11	16	3
32	12	16	4
33	13	17	5
34	14	18	6
35	15	19	7
36	16	20	8
37	17	21	9
38	18	22	10
39	19	23	11
40	20	24	12
41	21	25	13
42	22	26	14
43	23	27	15
44	24	28	16
45	25	29	17
46	26	29	18
47	27	30	19
48	28	30	20
49	29	31	21
50	30	31	22
51	31	32	23
52	32	32	24
53	33	33	25
54	34	34	26
55	35	35	27
56	36	36	28
57	37	37	29
58	38	38	30
59	39	39	31
60	40	40	32
61	41	41	33
62	42	42	34
63	43	43	35
64	44	44	36
65	45	45	37
66	45	45	38
67	45	46	39
68	46	46	40
69	46	47	41
70	46	47	42
71	47	48	43
72	47	48	44
73	47	49	45
74	48	49	46
75	48	49	47
76	48	50	48
77	49	50	49
78	49	50	50
79	49	51	51
80	50	51	52
81	50	51	53
82	50	52	54
83	51	52	55
84	51	52	56
85	51	53	57
86	52	53	57
87	52	53	58
88	52	54	58
89	52	54	59
90	52	54	59
91	53	55	60
92	53	55	60
93	53	55	61
94	53	56	61
95	53	56	62
96	54	56	62
97	54	57	63
98	54	57	63
99	54	57	64
100	54	58	64
101	55	58	65
102	55	58	66
103	55	59	67
104	55	59	68
105	55	59	69
106		60	69
107		60	70
108		60	70
109		61	71
110		61	71
111		61	72
112		61	72
113		62	72
114		62	72
115		62	72
116		62	72
117		63	72
118		63	72
119		63	72
120		63	72
121		63	72
122		63	72
123		63	72
124		63	72
125		63	72
126		63	72
127		63	72
128		63	72
129		63	72
130		63
131		63
132		63
133		63
134		63
135		63
136		63
137		63

別表第4(第8条関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級
1	21	13	29
2	22	14	30
3	23	15	31
4	24	16	32
5	25	17	33
6	26	18	34
7	27	19	35
8	28	20	36
9	29	21	37
10	30	22	38
11	31	23	39
12	32	24	40
13	33	26	41
14	34	28	42
15	35	30	43
16	36	32	44
17	37	33	45
18	38	34	46
19	39	35	47
20	40	36	48
21	41	37	49
22	42	38	50
23	43	39	51
24	44	40	52
25	45	41	53
26	46	42	54
27	47	43	55
28	48	44	56
29	49	46	57
30	50	48	58
31	51	50	59
32	52	52	60
33	53	53	61
34	54	54	62
35	55	55	63
36	56	56	64
37	57	57	65
38	58	58	66
39	59	59	67
40	60	60	68
41	61	61	69
42	62	62	70
43	63	63	71
44	64	64	72
45	67	66	73
46	70	68	74
47	73	70	75
48	76	72	76
49	79	75	77
50	82	78	78
51	85	81	79
52	90	84	80
53	95	87	81
54	100	90	82
55	105	93	83
56	105	96	84
57	105	99	86
58	105	102	88
59	105	105	90
60	105	108	92
61	105	112	94
62	105	116	96
63	105	137	98
64	105	137	100
65	105	137	101
66	105	137	102
67	105	137	103
68	105	137	104
69	105	137	106
70	105	137	108
71	105	137	110
72	105	137	129
73	105	137	129
74	105	137	129
75	105	137	129
76	105	137	129
77	105	137	129
78	105	137	129
79	105	137	129
80	105	137	129
81	105	137	129
82	105	137	129
83	105	137	129
84	105	137	129
85	105	137	129
86	105	137	129
87	105	137	129
88	105	137	129
89	105	137	129
90	105	137	129
91	105	137	129
92	105	137	129
93	105	137	129
94	105	137	129
95	105	137	129
96	105	137	129
97	105	137	129
98	105	137
99	105	137
100	105	137
101	105	137
102	105	137
103	105	137
104	105	137
105	105	137
106	105	137
107	105	137
108	105	137
109	105	137
110	105	137
111	105	137
112	105	137
113	105	137
114	105	137
115	105	137
116	105	137
117	105	137
118	105	137
119	105	137
120	105	137
121	105	137
122	105	137
123	105	137
124	105	137
125	105	137
126	105	137
127	105	137
128	105	137
129	105	137
130	105
131	105
132	105
133	105
134	105
135	105
136	105
137	105

別表第5(第15条関係)

休職期間等換算表


休職等の期間	換算率
法第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係るものに限る。)又は公務上の負傷若しくは疾病若しくは通勤による負傷若しくは疾病に係る休暇の期間	3／3以下
西知多医療厚生組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成27年西知多医療厚生組合条例第13号)第15条第1項に規定する介護休暇の期間	3／3以下
専従許可の有効期間	2／3以下
法第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係るものを除く。)又は公務外の負傷若しくは疾病に係る休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間	1／3以下(結核性疾患によるものである場合にあっては、1／2以下)
法第28条第2項第2号の規定による休職の期間(無罪判決を受けた場合の休職の期間に限る。)	3／3以下

◆	平成27年3月31日	規則第9号
◇	平成28年3月31日	規則第7号
◇	平成29年3月31日	規則第7号
◇	平成31年3月29日	規則第5号
◇	令和5年3月31日	規則第9号
◇	令和6年3月29日	規則第10号
◇	令和7年3月28日	規則第7号
◇	令和8年3月31日	規則第3号