(目的)

第1条　組合の職員又はその団体で顕著な功績があり、他の職員の模範として推奨するに値するものは、この規程の定めるところにより褒彰する。

(用語の意義)

第2条　この規程で「職員」とは、一般職に属する常勤の職員(西知多医療厚生組合職員の定年等に関する条例(令和5年西知多医療厚生組合条例第6号)第9条若しくは第10条第1項、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第18条第1項又は西知多医療厚生組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成27年西知多医療厚生組合条例第7号)第4条の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員等」という。)を含む。)をいう。

(褒彰の種類)

第3条　褒彰は、永年勤続褒彰及び即賞とする。

(永年勤続褒彰)

第4条　永年勤続褒彰は、次の各号のいずれかに該当する者について、管理者がこれを行う。

(即賞)

第5条　即賞は、次の各号のいずれかに該当する者について、管理者がこれを行う。

(褒彰の方法)

第6条　褒彰は、次に掲げる方法で行う。

(記念品等の額)

第7条　記念品等の額は、次の表に定める基準とする。

(褒彰の時期)

第8条　褒彰は、第4条各号のいずれかに該当する場合においては毎年定期に、次条及び第5条各号のいずれかに該当する場合においてはその都度行う。

(死亡した者の褒彰)

第9条　褒彰を受けるべき者が死亡したときは、生前の日付に遡って褒彰し、第6条の方法によりその遺族に授与する。

(褒彰の申請)

第10条　各課等の長は、その所属職員のうちに第5条各号のいずれかに該当する職員があるときは、褒彰調書(別記様式)を添えてその都度管理者に申請するものとする。

(団体の褒彰)

第11条　職員が共同して、第5条各号のいずれかに該当し、他の模範と認められるときは、管理者は職員の褒彰の例により、これらの職員を団体として褒彰する。

(勤続期間の計算)

第12条　第4条の規定の基礎となる勤続期間の計算は、条例第8条から第10条までの規定の定めるところによる。ただし、条例第8条第5項の規定の定めるところによる勤続期間の計算については管理者が別に定める計算によるものとし、職員としての勤続期間が中断した場合においてはこれを通算する。

(適用除外)

第13条　この訓令の規定は、地方自治法第292条において準用する同法第252条の17第1項の規定による求めに応じて、東海市又は知多市から派遣されている者については、適用しない。

(委任)

第14条　この規程の施行について必要な事項は、管理者が定める。